Türkiye’nin başkenti Ankara’da, iş dünyasında önemli bir değişime imza atıldı. Ankara Valiliği, kamu sektörü çalışanları için “12/12 Çalışma Sistemi”ni duyurdu. Bu yeni sistem, kamu çalışanlarının daha esnek ve verimli bir çalışma yöntemiyle mesai saatlerini düzenlemesini sağlayacak. İşte, bu yenilikçi uygulamanın detayları ve kamu sektöründeki etkileri.

12/12 Çalışma Sistemi Nedir?

12/12 çalışma sistemi, kamu kurumlarında çalışanlar için mesai saatlerinin düzenlenmesini hedefleyen yenilikçi bir plan. Bu sistem ile çalışanlar, aylık toplam 240 saat çalışma süresini, haftada 60 saatlik bir düzenlemeyle gerçekleştirebilecekler. Yani haftanın üç günü 12 saat çalışarak, diğer günler ise dinlenme veya diğer faaliyetlerle geçirebilecekler. Bu esnek yapı, çalışanların iş-yaşam dengelerini kurmalarına yardımcı olmayı amaçlıyor.

Ankara Valiliği'nin yaptığı açıklamada, bu sistemin özellikle büyük şehirlerdeki yoğun çalışma saatlerinin yarattığı stresi azaltmak ve motivasyonu artırmak için hayata geçirildiği ifade edildi. Ayrıca, bu esnek çalışma modeli, çalışanların ailelerine daha fazla zaman ayırmalarını ve kişisel projelerine yönelmelerini de teşvik etmeyi amaçlıyor.

Uygulamanın Yararları ve Beklentiler

12/12 çalışma sisteminin en önemli faydası, iş yerinde yaratıcılığın ve verimliliğin artması olarak öne çıkıyor. Çalışanlar, daha uzun süre dinlenme fırsatı buldukları için iş yerlerinde daha yüksek motivasyonla görev yapacaklarına inanılıyor. Ayrıca, bu yeni sistemin zaman yönetimini kolaylaştırarak, çalışanların işlerini daha etkin bir şekilde tamamlamalarına olanak tanıyacağı öngörülüyor.

Bu sistemin bir diğer olumlu yönü ise stres yönetimi üzerindeki etkisi. Uzmanlar, uzun çalışma saatlerinin yarattığı stresin aşılması için düzenli dinlenme süresi ayırmanın önemine dikkat çekiyor. 12/12 sistemi bu anlamda çalışanların psikolojik ve fiziksel sağlıklarını korumalarına yardımcı olmayı planlıyor.

Ankara Valiliği yetkilileri, bu modeli uygulayan kurumların deneyimlerini de dikkate alarak gereken düzenlemeleri yapacaklarını belirtiyor. Yani sistemin eksiklikleri ve değişim gereklilikleri, uygulamanın gidişatına göre şekillendirilecek.

Sonuç olarak, Ankara'da hayata geçirilen 12/12 çalışma sistemi, kamu çalışanlarına hem esnek bir çalışma düzeni sunarken hem de iş yaşam kalitesini artırmayı amaçlıyor. Çalışanlar, bu sistemle birlikte hem kariyer hedeflerine ulaşmayı hem de aile hayatlarında daha fazla fayda sağlamayı umut ediyor. Yeni çalışma düzeninin, diğer iller için de bir öncülük teşkil etmesi bekleniyor.